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管理制度

自评得分

4分

评价标准

标准内涵

学校管理规章制度健全、严谨，执行严格，采用现代化先进管理技术；实行全员聘任制、岗位工资制。建立了良性激励机制，并且积极探索人事分配和管理制度的改革。

评分标准

共4分。教学管理制度健全、严谨得1分；执行严格得0.5分；采用计算机进行教管得0.5分；实行全员聘任制得0.5分；实行岗位工资制得0.5分；建立良性激励机制得0.5分；按照开放性和职业性的内在要求，积极探索人事分配和管理制度的改革得0.5分。

自评概述

学院升格为高职院校以来，不断探索高职教育规律，逐步形成了完整和系统的教学管理制度。

学院设有与管理制度配套的相关执行条例和奖惩办法，可保证各项制度得到严格有效的执行。

学院目前采用正方现代教学管理系统——WEB服务管理子系统进行教学管理，教学文件的颁布、课程、考务安排、教师和学生信息管理等内容均可通过校园网进行各部门共享共管。

学院按国家相关劳动法规对全体教职工实行全员聘任制。其中职工的工资由基本工资和岗位工资两部分组成，岗位工资根据每月的工作量发放，体现多劳多得的原则。对于新进员工施行岗位工资加工作量制度，对教职工进行年度考核，依据考核结果进行奖惩和激励，考核分为部门考核和学院考核两方面，学院考核根据网上评教和督导评教的结果折算系数确定。同时按照开放性和职业性的内在要求，积极探索人事分配和管理制度的改革，对与企业合作的横向科研课题、引进的企业高技能人才等，都有人事分配和管理上的相应条例和办法。

自评分数： 1＋0.5＋0.5＋0.5＋0.5＋0.5＋0.5＝4分